Курьерный рост

От времени, когда новых сотрудников готовы были оторвать с руками, до переполненности рынка труда — как безработица, эпидемия и ликвидация монополии влияли на спрос и предложение при трудоустройстве в магазины.

Вновь обращаем взор к 2020 году. Мировая пандемия привела к изменениям в привычном трудовом строе: некоторым работникам посчастливилось перейти на удалённый режим, однако число тех, кто попал под сокращение, поражает. Политические и общественные деятели всерьёз опасались, что подобная ситуация может привести к оттоку незащищённых слоев населения в незаконную деятельность, особенно в ту ее сферу, что связана с наркотиками.

Причины таких страхов очевидны: при малых вложениях или вообще без них в ПАВ-сфере можно зарабатывать космические суммы, которые большинству и не снились. Сравним цифры: прожиточный минимум для трудоспособного населения в России составляет 15 669 рублей. Средняя зарплата в регионах находится на уровне сорока тысяч рублей. Курьер в самом начале своей карьеры сможет заработать эти деньги за 3−4 рабочих дня. Получив повышение и став складом или перевозчиком, эти же сорок тысяч работник сможет получать за пару часов, посвящённых трудовой деятельности.

Стоит сказать, опасения политиков оправдались: ПАВ-рынок ждал большой приток не самого квалифицированного персонала. А после наступило затишье: новые сотрудники обучались, а кадровая «текучка» стала ниже. Но после, как гром среди ясного неба, произошла ликвидация монополиста, через которого многие и трудоустраивались на свои первые вакансии в даркнете.

В условиях, когда шоп теряет связь со всем персоналом, им были остро необходимы новые лица, готовые действительно работать и зарабатывать. Несмотря на то, что с момента ликвидации Hydra прошло более года, данный кризис все ещё существует: количество вакантных мест значительно превышает число готовых к труду людей.

По словам представителя кадрового агентства Yakuza , многих соискателей останавливает тот факт, что ПАВ-рынок труда никак не регулируется, и работник остаётся беззащитным в случае скама со стороны шопа. Чтобы решить эту проблему, и были созданы подобные сервисы-«кадровики», выступающие медиатором между сотрудником и шопом. Они оказывают сопровождение по всему процессу трудоустройства, подбор магазина, подробное обучение нюансам работы, обеспечение безопасности и бесперебойных выплат является ключевой задачей агентства.

Гарантии и даркнет — слова, которые сложно поставить в один ряд. Несмотря на все риски подобной трудовой деятельности, такая работа остаётся шансом на безбедное существование для большого количества людей. Активная работа кадровых агентств, таких как Yakuza, способна стабилизировать рынок труда в индустрии.